C'est hier que s'est tenue la dernière rencontre de notre groupe du Visa Compétences Jeunes. Au cours de cette matinée nous avions invités des entreprises afin de pouvoir discuter ensembles, jeunes en recherche d'emplois et employeurs.

Il est maintenant temps de faire un petit bilan. Mais avant tout nous tenons à remercier encore une fois toutes les personnes qui ont participé à cette rencontre. Nous remercions également toutes les personnes qui nous ont aidé à organiser cet évènement et qui nous ont conseillé au cours de nos démarches.

Hier nous étions une dizaine de personnes, réunis autour d'une table. Avec chacun un profil et des expériences différentes, ce qui nous à permis d'échanger sur la façon de se comporter en entretien, la façon d'aborder les entreprises de manière générale, ainsi de ce qu'attendent les entreprises des jeunes.

De ces discutions sont ressortis quelques conseils:

- Toujours relancer les entreprises, montrer son intérêt pour le poste proposé. C'est ce qui va permettre au recruteur de se souvenir de vous.

- Ne pas hésiter à saisir les opportunités.

- Se bâtir un réseau professionnel et envoyer des candidatures spontanées, la plus grosse partie du marché de l'emploi est cachée. Beaucoup d'entreprises ne passent pas par les petites annonces.

Question spéciale de Quentin: Que faire quand on ne possède pas l'expérience demandée par l'entreprise ?

La réponse de nos invités a été unanime. Essayer quand même, et surtout montrer sa motivation. C'est ce qui peut faire toute la différence.

Voici l'affiche d'invitation à la rencontre jeunes/entreprises que nous organisons. Cliquez sur l'image pour l'agrandir.

Il s'agit de la plus grosse partie de nos actions au sein du Visa Compétences Jeunes: l'organisation d'une journée au cour de laquelle nous inviterons des entreprises de la région et des jeunes diplômés.

Les thématiques principales seront:
- L'emploi dans notre région.
- Les critères du recrutement, comment réussir sa candidature.
- Comment les jeunes sont perçus par les entreprises.

Les premières informations sur cet évènement:
Nous prévoyons d'intervenir pendant une demi journée, la rencontre aura lieu à Montargis au cours du mois de février.

Le travail avance vite, nous avons déjà plusieurs contacts avec des entreprises Montargoises. Et nous allons rencontrer dans quelques jours des jeunes de Gien pour les associer (s'ils le veulent bien) à notre projet.

Lundi dernier nous avons rencontré Claude Macon, qui nous à consacré quelques heures pour parler de son métier, de la chambre des métiers de Montargis, et faire le point sur la situation de l'emploi dans la région.

Avant de rédiger ce compte rendu je tiens à remercier M. Macon pour sa convivialité au cours de cette après midi.

La chambre des métiers: ses fonctions.

Concerne en premier lieu l'artisanat (premier employeur de France), la chambre des métiers est chargée de l'immatriculation des artisans. Elle propose également des formations en comptabilité ainsi qu'en marketing (faire sa promotion). Ainsi que des aides pour se former aux métiers... En effet on constate dans certains cas des différences entre les compétences nécessaires par le métier, et celles acquises par le diplôme. En particulier dans les secteurs qui ont beaucoup changé ces dernières années, comme par exemple l'automobile:
Le mécanicien de 2010 s'occupe d'avantage d'électronique que de mécanique contrairement à ses ancêtres des décennies précédentes.

L'artisanat dans le Loiret.

Notre département compte pas moins de 7000 artisans. On constate que 60% d'entre eux ont entre 50 et 60 ans, et qu'ils seront donc amenés à prendre leur retraite dans 10 à 20 ans. La nature n'aime pas le vide, et leur renouvellement fait qu'il y a une très forte demande dans ces métiers. Formons les jeunes !

Les plus concernés ? Les métiers de bouche: boulanger, pâtissier, boucher, charcutier,...
A noter qu'il s'agit de métiers, certes très prenant au niveau des horaires, mais qui peuvent permettre également de très bien gagner sa vie. Donc pourquoi pas ?

Les autres secteurs qui portent en ce moment sont ceux liés à l'écologie (très à la mode, non ? On aurait tord de s'en plaindre) ainsi que l'aide à la personne (soin à domicile, aide aux personnes âgées,...)

Un mot sur l'apprentissage:

Les artisans prennent très rarement d'apprentis après le bac, en raison du cout salarial de ces derniers. Pourtant dans certains cas ils pourraient être intéressés par des apprentis plus âgés, plus matures et plus sérieux qu'un jeune de 16 ans. 
Il s'agit tout de même d'une piste à ne pas négliger dans le cas d'une PME de plus de 5 salariés.

Les atouts pour décrocher  un emploi  dans l'artisanat :

-Un diplôme adapté (CAP,...)
-De l'expérience dans le métier (l'apprentissage est un plus)

En exclusivité mondiale nous vous présentons l'interview de la directrice de l'Agafor, l'Association Gatinaise de formation, très active dans le montargois.

Au menu de cet interview:

-Des infos très complètes sur l'Agafor

-Une présentation du Visa Compétences Jeunes à Montargis

-Ce qu'attend la directrice d'un CV et d'un entretien quand elle recrute de nouveaux formateurs

Ci dessous vous pourrez écouter l'interview (environ 30 mn) au format mp3, nous le retranscrirons très prochainement sous forme de résumés qui feront l'objet de plusieurs articles.

Interviewdirectriceagafor by user4334754

ou lien direct:

http://soundcloud.com/user4334754/interviewdirectriceagafor

Qui sont les jeunes qui animent ce blog ?

Prénom: Franck

Age: 21 ans

Objectif professionnel: technicien qualité en milieu industriel.

Prénom: Damien

Age: 23 ans

Objectif professionnel: Peintre en bâtiment

Prénom: Deeptaprada

Age: 25 ans

Objectif professionnel: Assistante de gestion